Resato in Assen groeit hard en houdt een open sollicitatie-avond. ‘Dat levert altijd gemotiveerde mensen op’

Solliciteren is niet meer vacature, brief, gesprek. Het is kennismaken, zien of er een match is, brief. Technologiebedrijf Resato in Assen houdt een open sollicitatie avond. 

Resato ontwikkelt slimme hogedrukoplossingen en groeit flink. ,,We schalen op en er zitten veel vacatures aan te komen’’, zegt Carlien Bogaard. ,,Hoeveel? Het gaat eind van dit jaar wel richting de honderd.’’ 

Resato Hydrogen Technology en Resato High Pressure Technology houden zich onder andere bezig met oplossingen voor de waterstofindustrie. Het bedrijf richt zich op de energietransitie. Met het oog op een groene toekomst maakt Resato bijvoorbeeld testsystemen voor waterstoftanks. 

Alle vacatures vervullen is geen eenvoudige opgave in een arbeidsmarkt die onder spanning staat. ,,Klopt’’, zegt Bogaard, ,,al hebben we het voordeel dat we actief zijn in een sector waar veel mensen wel willen werken.’’ 

Dat merkte het bedrijf bijvoorbeeld tijdens een eerdere open sollicitatiebijeenkomst. ,,Daar kwamen tachtig mensen op af. Het heeft geleid tot tien vervulde vacatures, veel andere mensen namen we in portefeuille.’’ 

De belangstelling voor de komende open sollicitatie-avond van Resato (14 maart) begint te lopen. ,,We hebben online een campagne gehouden, advertenties gezet en we stonden op het billboard langs de A28 bij Assen.’’ De avond is bedoeld om mogelijke kandidaten kennis te laten maken met het bedrijf, mogelijk toekomstige collega’s en loopbaanmogelijkheden. 

Edwin Klomp van HR-bureau ASBR in Hoogezand is een ‘nieuwe werver’ van het eerste uur. ,,Ik houd me er al 17 jaar mee bezig.’’ Met zijn manier van personeel werven is Klomp op dit moment doorgedrongen tot de finale van de landelijk competitie Werf&. 

Het leukste daarvan vindt hij dat ,,de markt aan het bewegen is.’’ Het is de beweging van een sollicitatieprocedure naar een kennismakingsprocedure, waarbij kandidaten eerst het bedrijf en de mensen leren kennen voor ze besluiten te solliciteren.’’ 

Dat levert altijd kandidaten op, zegt Klomp. Hij hield open sollicitatiebijeenkomsten in bijvoorbeeld de PI in Ter Apel en de inmiddels failliete aluminiumsmelter Aldel in Delfzijl. ,,Aldel startte destijds door na het tweede faillissement. Er was zoveel belangstelling dat we de inschrijving stil moesten leggen.’’ 

Na een open sollicitatiebijeenkomst weet de werkgever volgens Klomp een ding zeker: ,,De mensen die solliciteren zijn gemotiveerd om bij je te komen werken." Het is bovendien een gelijkwaardige procedure. In de oude situatie was het toch een beetje zo dat de sollicitant blij moest zijn met een gesprek bij een directeur die wel eens even zou kijken of het paste.’’ 

Klomp roept bedrijven dan ook op door te gaan met het nieuwe werven. ,,Niet alleen nu, nu er sprake is van schaarste aan personeel, maar ook als de situatie anders is. De voordelen zijn groot.’’